El Real Decreto-Ley 2/2023 (BOE de 17-3-2023), de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, ha creado una COTIZACION ADICIONAL sobre las remuneración que perciben las personas trabajadoras cuando excedan de la base máxima de cotización establecida en el Régimen General de la Seguridad Social (4.495,50 Euros mensuales en 2023).
Dicha CUOTA DE SOLIDARIDAD se aplicará del siguiente modo:
- Para los salarios que excedan en un 10% de la base máxima de cotización (4.495,50) se aplicará un 5,50%.
- Para los salarios comprendidos entre un 10% adicional de la base máxima de cotización hasta el 50% de dicha base, el tipo de cotización adicional será del 5,50%.
- Y, para los salarios superiores al 50% de la base máxima, el porcentaje será del 7%.
Dichos porcentajes entrarán en vigor de forma progresiva desde el año 2025 hasta al año 2045, a partir del cual se alcanzarán los porcentajes máximos anteriormente citados.
Por lo que se refiere al MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL (MEI) que entró el vigor el día 1-1-2023, se establece un nuevo incremento de las cotizaciones, ya que pasará a ser del 0,60% actual al 1,20%. Esta cotización finalista también se aplicará de forma progresiva durante los años comprendidos entre 2023 y 2029, pasando a ser de 1,20% durante los años comprendidos entre 2030 y 2050.
El departamento laboral de Euroforo Advocats queda a disposición de nuestros clientes para asesorar sobre estas y otras modificaciones en materia laboral.