A través del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre (BOE 30-12-2021), se aprobó la esperada Reforma Laboral, si bien deberá ser convalidada por el Congreso de los Diputados.
Las principales novedades se centran en lo siguiente:
1.- Simplificación de las modalidades de contratos temporales.
2.- Modernización en la contratación y subcontratación de las empresas.
3.- Mecanismos de flexibilidad interna y estabilidad en el empleo.
4.- Modernización de la negociación colectiva en cuanto a la ultractividad de los convenios colectivos.
5.- Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción: propuesta de recolocación a la persona trabajadora cuando finalice la obra.
6.- Derogación de la Disposición Adicional 4 del RD-Ley 16/2014, que regulaba el programa de activación para el empleo, concretamente la exoneración de cuotas a la Seguridad Social de supuestos de fuerza mayor para el mantenimiento de empleo.
7.- Modificación de la Ley de Infracciones y Sanciones en Orden Social ( LISOS) enfocada especialmente a vigilar la contratación fraudulenta.
El detalle de las modificaciones viene recogido en el interesante informe ejecutivo elaborado por la CEOE que adjuntamos: INFORME EJECUTIVO RDL 32 2021
El departamento de Derecho Laboral de EUROFORO ADVOCATS seguirá informando sobre las consecuencias de la referida reforma.